Tohle není jen další webinář. 💜
Ve Studiu Signi mají hlavní slovo skuteční hrdinové digitalizace.
Na legendární gauč v pražském studiu zveme naše klienty, aby otevřeně mluvili o své cestě k digitalizaci. O tom, co fungovalo, co se nepovedlo a co by dnes udělali jinak.
Žádná teorie. Skutečné příběhy, zkušenosti a občas i nějaký ten fuck-up.
První díl už je za námi. Pohodlně se usaďte a pusťte si jeho záznam.
Digitální HR očima gastra, nemocnice a personální agentury
1. díl Studia Signi | 22. října 2026
3 firmy. 3 příběhy digitalizace. A spousta zkušeností z praxe. 💜
Co mají společného gastro, krajská nemocnice a personální agentura? Všechny řeší spoustu HR dokumentů, podpisů a administrativy. Každá ale trochu jinak.
V prvním díle Studia Signi se na jednom gauči potkali zástupci UGO, Krajské nemocnice Liberec a Randstadu, aby otevřeně promluvili o své cestě k digitálnímu HR.
Co jim digitalizace přinesla? Co je cestou překvapilo? A co by dnes udělali jinak?
O čem jsme mluvili?
Diskuzí provázel Daniel Hojník ze Signi. A nechyběly ani otázky diváků.
Digitalizace HR není jen o tom přestat tisknout papíry.
Je o změně zaběhaných procesů, zapojení zaměstnanců a někdy i překonání vlastních obav.
Ve Studiu Signi uslyšíte zkušenosti lidí, kteří si tím vším prošli.
Co se jim osvědčilo? Kde narazili? A jak digitalizace ovlivnila každodenní fungování jejich firem?
Otevřeně, konkrétně a bez příkras. 💜
Martin vede českou pobočku Randstadu, největšího poskytovatele personálních služeb na světě. Od roku 2026 působí také jako prezident Svazu personalistů ČR. Náboru a práci s lidmi se věnuje přes 19 let a na digitalizaci nahlíží z více pohledů — jako ředitel firmy, která digitalizaci zaváděla, i jako člověk, který díky svému působení ve Svazu personalistů vnímá zkušenosti firem napříč obory.
„Před 8 lety nás bylo v HR 8, dnes je nás 5, a zvládneme toho mnohem víc.“ Eva vede HR v UGO trade a personalistice se věnuje přes 25 let. Zkušenosti získala na manažerských pozicích nadnárodních firem z oblasti gastra nebo obchodu. Ví, že v gastru s vysokou fluktuací rozhoduje rychlost náboru, a digitalizaci umí obhájit i čísly.
„Největší změnu jsme musely udělat ve vlastní hlavě.“ Tak Linda shrnuje přechod na digitální HR. V UGO trade zaváděla digitální HR společně s Evou Vyšanskou. Největší výzvou bylo zahájení podepisování na jednotlivých pobočkách a proškolení store manažerů. Díky tomu dnes ví, jaké to je opustit roky zaběhané procesy.
UGO má HR v rovnováze: rychlost a přesnost je v gastru klíčová
Záznam panelové diskuze: Digitalizujte HR jako špičky v oboru: příběhy úspěšných klientů
Záznam webináře: Digitální HR v číslech: Spočítejte si reálné úspory pro vaši firmu
Jak zvládnout přechod na digitální HR v regulovaném odvětví zdravotnictví? Jana vede personální oddělení Krajské nemocnice Liberec — patnáctičlenný tým napříč nemocnicemi v Liberci, Turnově a Frýdlantu. Zkušenosti s HR managementem získala mimo jiné díky vedení liberecké pobočky agentury ManpowerGroup.
Anna se v personalistice pohybuje od roku 2017. Zkušenosti získala v personální administrativě, náboru i onboardingu. Dnes se v Krajské nemocnici Liberec zaměřuje především na systemizaci a digitalizaci personálních procesů. Podílela se na zavedení elektronického podepisování se Signi a jeho propojení s HR systémem Target. Z praxe už dobře ví, že „každá nestandardní situace v procesu ukáže, co je potřeba ještě doladit“.
Dan se v HR pohybuje již více než 14 let. V Signi působí jako expert na digitalizaci procesů, který provází klienty na cestě k digitálnímu HR. Zkušenosti získal jako HR manažer ve společnosti Kofola, a.s., kde zaváděl digitální HR. Svou práci dělá s nakažlivým zápalem.
A jak funguje digitální HR u vás?
Přemýšlíte, jak se zbavit papírování a zjednodušit podepisování dokumentů ve vaší firmě?
Rádi s vámi projdeme vaše současné procesy a ukážeme, kde vám elektronické podepisování může ušetřit práci.
Pojďme se o tom pobavit.
Chci probrat možnosti digitalizace
Digitalizace podepisování
a firemních procesů je naše téma. Píšeme o tom, jak se posunout od papírů
k digitálním dokumentům.
A ukazujeme, že to není zas taková věda.
