Tohle je tak trochu jiný webinář.
V hlavní roli jsou hrdinky a hrdinové digitalizace.
Přijďte si poslechnout jejich příběhy.
Upřímně, se všemi úspěchy i faily.
Vysílat budeme z pražského Studia Signi. Z gauče, který už možná dobře znáte 💜
S vámi se propojíme online.
Pohodlně se usaďte, další příběh digitalizace již brzy začíná.
Digitální HR očima gastra, nemocnice a personální agentury.
3 firmy. 3 příběhy digitalizace. A navíc jedno překvapení.
Jak funguje HR v gastroprovozech UGO? Jak digitalizovat HR v krajské nemocnici? Kde všude využívají elektronický podpis personální agentury?
O tom, jak různé mohou být cesty k digitálnímu HR, budou ve Studiu Signi diskutovat zástupci firem UGO, Krajská nemocnice Liberec a Randstad.
Zeptáme se jich:
Ve Studiu Signi je vyzpovídá Linda Kupková.
A ptát se můžete i vy.
Digitalizujete, nebo se k tomu právě chystáte.
Chcete slyšet reálné zkušenosti firem, které digitalizací už prošly.
Otevřené rozhovory o tom, jak probíhal přechod k elektronickému podpisu.
Praktické dopady na chod firem, zaměstnance a management.
Čísla, úspory a náklady.
Otevřeně, bez příkras.
Martin vede českou pobočku Randstadu, největšího poskytovatele personálních služeb na světě. Od roku 2026 působí také jako prezident Svazu personalistů ČR. Náboru a práci s lidmi se věnuje přes 19 let a na digitalizaci nahlíží z více pohledů — jako ředitel firmy, která digitalizaci zaváděla, i jako člověk, který díky svému působení ve Svazu personalistů vnímá zkušenosti firem napříč obory.
„Před 8 lety nás bylo v HR 8, dnes je nás 5, a zvládneme toho mnohem víc.“ Eva vede HR v UGO trade a personalistice se věnuje přes 25 let. Zkušenosti získala na manažerských pozicích nadnárodních firem z oblasti gastra nebo obchodu. Ví, že v gastru s vysokou fluktuací rozhoduje rychlost náboru, a digitalizaci umí obhájit i čísly.
„Největší změnu jsme musely udělat ve vlastní hlavě.“ Tak Linda shrnuje přechod na digitální HR. V UGO trade zaváděla digitální HR společně s Evou Vyšanskou. Největší výzvou bylo zahájení podepisování na jednotlivých pobočkách a proškolení store manažerů. Díky tomu dnes ví, jaké to je opustit roky zaběhané procesy.
UGO má HR v rovnováze: rychlost a přesnost je v gastru klíčová
Záznam panelové diskuze: Digitalizujte HR jako špičky v oboru: příběhy úspěšných klientů
Záznam webináře: Digitální HR v číslech: Spočítejte si reálné úspory pro vaši firmu
Jak zvládnout přechod na digitální HR v regulovaném odvětví zdravotnictví? Jana vede personální oddělení Krajské nemocnice Liberec — patnáctičlenný tým napříč nemocnicemi v Liberci, Turnově a Frýdlantu. Zkušenosti s HR managementem získala mimo jiné díky vedení liberecké pobočky agentury ManpowerGroup.
Anna se v personalistice pohybuje od roku 2017. Zkušenosti získala v personální administrativě, náboru i onboardingu. Dnes se v Krajské nemocnici Liberec zaměřuje především na systemizaci a digitalizaci personálních procesů. Podílela se na zavedení elektronického podepisování se Signi a jeho propojení s HR systémem Target. Z praxe už dobře ví, že „každá nestandardní situace v procesu ukáže, co je potřeba ještě doladit“.
Dan se v HR pohybuje již více než 14 let. V Signi působí jako expert na digitalizaci procesů, který provází klienty na cestě k digitálnímu HR. Zkušenosti získal jako HR manažer ve společnosti Kofola, a.s., kde zaváděl digitální HR. Svou práci dělá s nakažlivým zápalem.
Linda provází klienty Signi na cestě k digitální firmě. Pomáhá klientům překonávat obavy ze změn a nastartovat růstové myšlení. Zaměřuje se na budování dlouhodobých klientských vztahů, edukaci a srozumitelné předávání know-how. Využívá přitom více než 20 let zkušeností z podnikání. Radost má z každého spokojeného zákazníka.
Digitalizace podepisování
a firemních procesů je naše téma. Píšeme o tom, jak se posunout od papírů
k digitálním dokumentům.
A ukazujeme, že to není zas taková věda.
